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餐饮劳动纠纷处理试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.餐饮员工试用期最长不得超过（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

2.餐饮企业安排员工在法定节假日加班，应支付不低于工资（）的报酬。

A.150%B.200%C.300%D.400%

3.餐饮员工提前（）日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。

A.10B.15C.20D.30

4.餐饮企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付（）倍的工资。

A.1B.2C.3D.4

5.餐饮劳动纠纷申请仲裁的时效期间为（）年。

A.1B.2C.3D.5

6.餐饮企业因经济性裁员，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

A.10B.20C.30D.60

7.餐饮员工在本企业连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不得随意解除劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

8.餐饮企业支付员工工资不得低于当地（）标准。

A.平均工资B.最低工资C.行业工资D.协商工资

9.餐饮劳动纠纷仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日