人力资源管理制度汇编.docx

人力资源管理制度汇编

第一部分员工培训管理制度

第一章总则

第一条目的

为进一步开发人力资源，提高员工的能力和素质，同时结合员工的职业发展，以适应公司发展需要，按照各岗位的要求，有计划地对员工进行培训。

第二条培训原则

1.强制性原则：公司员工每年必须参加在职培训。

2.考核挂钩原则：员工参加培训的考核成绩，由人力资源部记入员工培训档案，作为其调职、晋升职务、调整工资的重要依据。

3.学以致用原则：培训要有针对性，根据公司实际需要组织培训，使培训与实际工作紧密结合。

4.分类指导原则：培训要分类指导，分别对公司中高层管理人员、专业技术人员、一般员工进行分类培训。

5.全面性原