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劳动用工合规告知书

为构建和谐稳定的劳动关系，切实保障劳动者合法权益，同时明确用人单位与劳动者双方的权利义务边界，现依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《职工带薪年休假条例》等法律法规及相关政策规定，就本单位劳动用工管理的具体要求及劳动者需知悉的事项告知如下：

一、劳动合同的订立与履行

（一）劳动合同签订的基本要求

本单位严格遵守“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的法律规定。劳动者自用工之日起即与本单位建立劳动关系，双方应在用工之日起一个月内以书面形式签订劳动合同。劳动合同文本由本单位与劳动者各执一份，劳动者签收时需签署《劳动合同签收确认单》，确认已收悉并阅读合同全部内容。

劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外，双方可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但约定内容不得违反法律强制性规定。

（二）试用期管理规范

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以