摘要
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前瞻行为是指组织成员为积极应对环境变化、提升工作效能而主动采取的具有未来
导向性的自发性工作行为。一些管理者认为职场排斥会削弱员工的前瞻行为。但现有研
究对职场排斥和前瞻行为关系的实证研究并不充分。为验证职场排斥对前瞻行为的影响,
基于资源保存理论和自我损耗理论,构建了职场排斥、工作不安全感、信息错失焦虑和
前瞻行为的假设模型,开展了两个研究:为了修订一个更符合中国文化背景,内容结构
更为丰富完善的前瞻行为自评三维量表
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