HR部门职责与岗位梳理工具表.xlsVIP

岗位职责和人员规划

部门职责梳理和岗位设置

部门职责

覆盖业务范围

覆盖地域范围

部门名称

负责岗位

现实情况

差距分析

所需人员

招聘人数

具体招聘要求

培训需求

其他，请注明

到位时间

备注

人力资源部

所有

总部及深圳

招聘经理

岗位名称

岗位职责

部门职责分工检验原则

若符合请打勾,

否则请详细描述具体问题

岗位设置检验原则

若符合请打勾，

否则请详细描述具体问题

职责是否完备

每个岗位是否都有主要负责的一到两项职责

职责是否清晰

执行与监督是否分离

职责是否恰当

各岗位是否专注与本职工作

工作量是否平衡

备注：R——主要负责（主办）、JR——共同负责（协办）、S——提供协助和支持、A-V——负责审批、I——知晓

部门职责检验

岗位设置检验

任职者

未来理想状况

招聘费用预算，并控制招聘成本

跨部门协作是否顺畅

归属

集团总部

履职情况

若非全部履行该职责，请对履行现状进行说明

小部分履行

全部履行

部门信息

全国

部门职责梳理和岗位设置表

人力资源部

人力资源总监

全面统筹规划公司的人力资源战略

所有业务

建立并完善人力资源管理体系，研究，设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度

向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

现在还并没有建立完全规范的招聘规划管