营销系统业务人员薪酬激励政策.xlsxVIP

年度营销系统绩效与薪酬激励管理办法

一、目的

为规范公司营销系统的绩效薪酬管理，深化营销内部管理，完善原有的内部分配机制，发挥绩效考核与薪酬的激励作用，充分调动营销人员工作积极性，吸引和留住优秀人才，依据公司2012年811营销工程指导方针，结合公司实际的经营状况，特制定本管理办法。

二、适用范围

本管理办法适用于营销系统销售业务经理的管理和考核。

三、指导思想

通过建立结构合理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制，使员工的收入与企业经济效益挂钩，与个人业绩贡献相匹配。

四、营销系统销售业务经理的薪酬体系

营销系统的销售业务经理，采用“岗位绩能等级薪酬制“和”销售提成”的模式。

公司营销系统非产品销售的岗位员工，按《公司非直接生产岗位的绩能薪酬体系》另行执行。

公司营销系统销售业务经理的薪酬结构为：

级别薪酬（底薪）＋销售提成＋福利＋奖罚

（一）级别薪酬（底薪政策）

底薪政策

职称级别 底薪（元） 实施细则