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节假日期间领导带班制度实施细则

一、总则

为严格规范节假日期间领导带班工作，强化应急管理和现场指挥能力，确保各项工作平稳有序运行，切实维护单位正常运转秩序和群众生命财产安全，结合本单位实际，制定本实施细则。

本细则所称“节假日”，包括国家法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）及调休形成的连续休息日；“领导带班”指单位领导班子成员（含主持工作的负责人）在节假日期间轮流驻守单位或指定值班场所，统筹协调当日整体工作，指挥处置各类突发事件，监督检查值班值守落实情况的工作制度。

二、带班领导任职条件与排班管理

（一）任职基本条件

1.带班领导应为单位领导班子成员或经单位主要负责人授权的其他领导职务人员（以下简称“带班领导”），需熟悉本单位核心业务流程、应急管理机制及相关政策法规。

2.具备较强的统筹协调能力、应急处置能力和现场决策能力，能够有效应对突发公共事件、群众紧急诉求及重大舆情。

3.身体健康，无重大疾病或影响履职的健康问题，确保节假日期间能够全程在岗履职。

（二）排班原则与流程

1.排班周期：以年度为周期，由单位办公室（或综合管理部门，下同）于每年12月20日前编制下一年度节假日领导带班安排表，经单位主要负责人审批后印发执行。

2.排班要求：

（1）实行“1+N”模式，即每日安排1名带班领导，同时根据单位规模和业务