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劳动合同中止履行

第一条定义

本合同所称“中止履行”，是指劳动合同关系依然存续，但劳动者暂时无法履行劳动义务，且用人单位暂时不履行支付劳动报酬及提供劳动条件的义务，双方权利义务处于暂停状态的情形。

第二条适用范围

中止履行仅适用于以下法定或不可归责于双方的情形：

（一）劳动者正在履行法定兵役义务的；

（二）劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由，正在接受调查、审判或羁押的；

（三）劳动者正在接受强制性医疗的；

（四）法律、法规规定的其他情形。

第三条中止期限

中止期限自劳动者停止履行义务之日（或法律文书生效之日）起算，至阻碍因素消除之日止。若因劳动者原因导致中止期限超过六个月，经用人单位书面通知，双方可选择解除劳动合同，并依法支付经济补偿；或双方协商变更劳动合同内容。

第四条工资待遇

在中止履行期间，用人单位有权暂停支付工资，但不得视为旷工或自动离职。在中止履行期间，劳动者若获得第三方收入（如羁押期间生活费等），用人单位有权要求抵扣或不予发放工资。

第五条社会保险

在中止履行期间，社会保险缴费义务的处理方式如下：

（一）属于用人单位缴纳部分的，双方协商按当地政策处理，通常可办理暂停缴费；

（二）属于劳动者个人缴纳部分的，劳动者应当在恢复工作后一次性补缴，或由用人单位代扣代缴。

第六条通知义务

劳动者发生中止情形后，应在三日内通知用人单位。如因客观原因无法通知的，应在恢复履行