2026年警务辅助人员考勤考核方案.docxVIP

2026年警务辅助人员考勤考核方案

为深入贯彻落实《公安机关警务辅助人员管理条例》及相关政策要求，进一步规范警务辅助人员（以下简称“辅警”）日常管理，强化责任意识与纪律观念，充分调动工作积极性，结合本单位实际，制定本考勤考核方案。本方案适用于与公安机关签订劳动合同的全体辅警（含文职辅警、勤务辅警），坚持“公平公正、注重实绩、动态管理、奖优罚劣”原则，通过科学规范的考勤考核机制，全面客观评价辅警工作表现，为薪酬调整、评优评先、岗位晋升及职业发展提供依据。

一、考勤管理细则

（一）考勤周期与方式

考勤周期为自然月（每月1日0时至月末最后一日24时）。考勤方式采用“智能终端+人脸识别”双重验证模式，辅以人工抽查复核，确保数据真实准确。每日设置4次签到（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班），签到时间严格按本单位作息规定执行（夏季：8:30-17:30，冬季：9:00-17:00，具体以当年通知为准）。因执行巡逻、处警、押解等外勤任务无法按时签到的，需提前通过警务APP提交《外勤考勤备案表》，经所在中队负责人审批后生效；任务结束后24小时内补录电子考勤记录，未补录视为缺勤。

（二）日常考勤规范

1.正常出勤：按时完成4次签到且无迟到、早退记录的，视为全勤。全勤辅警每月额外发放200元考勤奖励（纳入月度绩效）。

2.迟到/早退：单次迟到或早退5分钟（含）以内的，扣减当日绩效10元；5-30