人力资源战略与规划.pptxVIP

第二章

人力资源战略与规划;第一节企业经营战略概述;（二）企业经营战略的层次;企业战略一般分为三个层次：总体战略、事业战略和职能战略。

二、企业经营战略的类型

企业经营战略主要有：

企业基本竞争战略；

企业发展战略；

企业文化战略。

;

;（二）企业发展战略

—成长战略

1）集中式成长战略

2）纵向整合式成长战略

3）多元化成长战略

—维持战略

—收缩战略

—重组战略

;（三）企业文化战略;第二节企业人力资源战略分析

一、人力资源战略的定义与作用

人力资源战略确定一个企业将如何进行人员管理以实现企业目标。

它是为管理变化而制定的一种方向性的行动计划，是使人力资源管理与企业经营战略保持一致的手段。

;人力资源战略的作用

1.界定实现企业目标的机遇与障碍；

2.促使对问题产生新思路，引导和教育参与者并提供比较广阔的视野；

3.检测管理过程投入程度，开创一种将资源分配给具体计划和活动的过程；

4.培育一种紧迫感和积极行动精神；

5.建立一种针对今后两三年重点问题的长期行动方针；

6.提出企业管理