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《职业技能等级认定工作规程(试行)

一、总则

1.制定依据：为规范职业技能等级认定工作，健全技能人才评价体系，保障评价质量，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》《职业技能提升行动方案（2023—2025年）》等法律法规及政策规定，制定本规程。

2.适用范围：本规程适用于经县级及以上人力资源社会保障行政部门（以下简称人社部门）备案的用人单位、社会培训评价组织（以下统称评价机构）面向法定劳动年龄内劳动者开展的职业技能等级认定活动，以及各级人社部门对职业技能等级认定工作的监督管理活动。本规程所指职业技能等级，共设五级，由低到高分别为：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

3.基本原则

（1）德技并重原则：将职业道德、从业操守、安全生产规范作为评价首要内容，对存在重大违法失信、安全生产事故记录的劳动者，取消其1至3年的评价资格。

（2）科学公正原则：严格执行国家职业技能标准或经备案的行业企业评价规范，统一评价流程、公开评价标准、公示评价结果，杜绝暗箱操作、人情评价。

（3）适配产业原则：评价内容需对接产业升级、技术迭代需求，及时纳入新技术、新工艺、新规范、新要求，提升评价内容与岗位需求的匹配度。

（4）权责对等原则：落实“谁评价、谁发证、谁负责”的主体责任