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科技人才队伍建设工作方案(2025年版)

为深入贯彻落实创新驱动发展战略，聚焦科技自立自强核心目标，系统推进科技人才队伍结构性优化与能力提升，现就2025年前科技人才队伍建设制定本工作方案。

一、总体要求

坚持以“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”为导向，以“补短板、强优势、促协同”为路径，构建“战略科学家引领、青年人才梯队厚实、产业人才精准适配、创新生态开放包容”的科技人才发展格局。重点把握四项原则：

1.需求牵引，靶向施策。紧扣区域主导产业升级、关键核心技术攻关、民生科技突破等实际需求，动态调整人才引育方向，避免“为引才而引才”。

2.分类培养，差异发展。针对基础研究、应用开发、成果转化等不同类型人才，建立“一人一策”培养机制，破除“一刀切”评价束缚。

3.协同联动，开放融合。强化“政产学研用”协同，推动高校、科研院所、企业、社会机构资源共享，构建跨领域人才协作网络。

4.激励赋能，长效发展。完善“物质激励+精神荣誉+发展空间”多元激励体系，激发人才持续创新活力。

主要目标：到2025年，实现科技人才总量突破30万人，其中高层次科技人才（具备正高级职称或博士学位，或掌握核心技术的产业人才）占比提升至12%；35岁以下青年科技人才占比不低于45%，承担市级以上科技项目比例达40%；重点产业领域“卡脖子”技术攻关