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品质工程师KPI考核标准

本标准适用于制造型企业全序列品质工程师考核，涵盖IQC、IPQC、FQC、OQC、SQE、CQE、体系工程师、可靠性工程师所有细分岗位，考核结果直接关联绩效奖金发放、薪资调整、岗位晋升、培训资格评定等环节，具体规则如下：

一、考核基础规则

1.考核周期：分为月度考核、年度考核两类，月度考核权重占60%，年度考核权重占40%。

2.考核权重构成：通用类考核指标占总权重70%，岗位专属差异化考核指标占总权重30%，叠加加减分项后得最终考核得分。

3.考核等级划分：S级（得分≥95分）、A级（得分85-94分）、B级（得分70-84分）、C级（得分60-69分）、D级（得分60分），各等级强制分布比例为S级≤10%、A级≤20%、B级≥50%、C级≥15%、D级≤5%。

二、通用类考核指标（占总权重70%）

（一）质量业绩类（占通用权重的60%，折合总权重42%）

1.管辖范围质量目标达成率（权重20%，折合总权重8.4%）

（1）指标定义：考核期内管辖环节（IQC对应来料、IPQC对应制程、FQC对应成品入库等）实际完成的质量指标值与公司下达的目标值的比值，若目标为不良率上限类指标，则换算为合格率计算。

（2）计算方式：正向目标类（如合格率）：（实际达成值/目标值）×100%；反向目标类（如不良率）：（1-实际不良率）/（1-目标不良率）×100%。