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品质部文控员月度kpi绩效考核表

第一部分：考核基础信息

考核类别

月度绩效考核

考核周期

XXXX年XX月XX日-XXXX年XX月XX日

被考核人信息

姓名：____工号：____部门：品质部岗位：文控员入职时间：____

考核人信息

直接考核人：品质经理工号：____复核人：人事绩效主管工号：____审批人：品质总监工号：____

岗位职责概述

1、负责公司质量管理体系文件、受控文件、质量记录的全生命周期管控，包含编制审核跟进、发放、回收、作废、归档等全流程；2、负责外来文件（法律法规、客户标准、供应商资质、体系更新要求等）的识别、评审、转化、更新与发放；3、负责文件台账维护、文件借阅/复印审批管控、涉密文件保密管理；4、配合内部审核、外部体系审核、客户审核的文件资料准备与整改跟进；5、协助品质部开展文件管控相关培训与流程优化。

考核生效日期

XXXX年XX月XX日

1、客观公正原则：所有考核数据均来自可追溯的工作记录、部门反馈、审核结果，考核人不得依据主观好恶、私人关系评分，评分差异超过20%的需提交书面说明至人事部门备案。

2、数据导向原则：核心业绩指标全部量化，计算规则公开透明，所有评分均需附对应佐证材料，无佐证材料的评分视为无效，被考核人可提出申诉。

3、权责匹配原则：考核指标100%匹配文控员岗位权责，不设置超出岗位职责范围的考核内容，因其他部门配合