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企业安全目标分解方法安全题库及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.企业安全目标分解的核心目的是：

A.满足监管部门要求

B.将企业总体安全目标转化为各层级可执行的具体任务

C.降低安全投入成本

D.提升企业社会形象

答案：B

解析：安全目标分解的本质是通过层级化、具体化的方式，将企业总体目标（如“年度重伤及以上事故率≤0.1‰”）转化为部门、班组、岗位的具体指标和行动任务，确保目标可落地、可执行。选项A是外部驱动因素，非核心目的；C、D与目标分解的本质无关。

2.以下哪项不符合安全目标分解的“SMART原则”？

A.某车间目标：“2024年6月底前完成所有设备漏电保护装置检测”（Specific具体）

B.某班组目标：“提高员工安全意识”（Measurable可衡量）

C.某部门目标：“季度内安全培训参与率≥95%”（Attainable可实现）

D.某岗位目标：“每日班前会完成5分钟安全口诀背诵”（Time-bound有时限）

答案：B

解析：SMART原则要求目标具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Attainable）、相关性（Relevant）、有时限（Time-bound）。选项B中“提高员工安全意识”表述模糊，无法通过具体数值或行为标准衡量，不符合“可衡量”要求。

3.某制造企业年度总体安全目标为“零死亡、重