企业招聘与配置管理制度.docx

企业招聘与配置管理制度

第一章总则

第一条为规范企业人员招聘与配置管理，优化人力资源结构，提升人岗匹配效率，保障企业战略目标实现，依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业人力资源管理师职业标准》等相关法律法规及行业实践，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体在职员工（含试用期员工）及外部招聘、内部调配、岗位调整等全流程管理活动。

第三条基本原则

（一）战略导向原则：招聘与配置需与企业业务发展规划、组织架构调整及人才梯队建设需求深度匹配；

（二）公平公正原则：公开招聘标准、流程及结果，禁止任何形式的歧视（包括但不限于性别、年龄、地域、民族、宗教信仰）；

（三）人岗匹配