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人力资源管理事务（员工考核）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

答题要求：请将每小题的正确答案填在括号内。(总共8题，每题5分)

1.以下关于员工考核目的的说法，错误的是（）

A.帮助员工了解自身工作表现

B.为企业裁员提供依据

C.促进员工个人发展

D.为企业决策提供参考

2.在绩效考核中，最能体现员工工作成果的指标是（）

A.工作态度

B.工作能力

C.工作业绩

D.工作潜力

3.360度评估的优点不包括（）

A.评估结果全面

B.能增强员工参与感

C.评估成本低

D.有助于促进员工发展

4.以下哪种考核方法主观性最强（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.排序法

D.行为锚定法

5.员工考核周期的确定不需要考虑的因素是（）

A.工作性质

B.企业规模

C.员工数量

D.考核成本

6.考核结果反馈时，以下做法正确的是（）

A.只说优点，不提缺点

B.直接指出问题，不给予改进建议

C.客观公正，同时提供改进方向

D.批评为主，鼓励为辅

7.以下不属于考核指标设定原则的是（）

A.可衡量性

B.全面性

C.动态性

D.主观性

8.对于考核结果较差的员工，企业通常采取的措