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人力资源管理综合实训（案例分析）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：每题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内。(总共10题，每题3分)

1.企业在进行人员招聘时，首先要确定的是（）

A.招聘渠道B.招聘需求C.招聘流程D.招聘预算

2.绩效管理的核心环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

3.培训需求分析中，最基本的是（）

A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.战略分析

4.员工职业生涯规划的起点是（）

A.自我评估B.目标设定C.环境评估D.职业定位

5.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.制定薪酬结构

6.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源供需平衡D.人力资源配置

7.员工培训效果评估的最主要目的是（）

A.评估培训教师的教学水平B.评估培训课程的质量C.评估员工的学习效果D.评估培训对企业绩效的影响

8.绩效管理的最终目标是（）

A.提高员工绩效B.实现组织战略