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人力资源管理实训（绩效考核操作）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确选项前的字母填在题后的括号内。

1.以下关于绩效考核目的的说法，错误的是（）

A.帮助员工了解自身工作表现

B.为企业制定战略提供依据

C.促进员工个人发展

D.主要用于确定员工薪酬

答案：D

2.在绩效考核中，关键绩效指标法（KPI）侧重于（）

A.对工作过程的全面评价

B.对工作结果的直接衡量

C.员工的行为表现

D.团队协作能力

答案：B

3.360度绩效考核的主体不包括（）

A.上级

B.同事

C.客户

D.企业外部专家

答案：D

4.绩效考核周期的确定，不需要考虑的因素是（）

A.工作任务完成周期

B.奖金发放周期

C.企业的规模

D.员工的能力水平

答案：D

5.下列不属于绩效考核反馈面谈技巧的是（）

A.先肯定成绩，再指出不足

B.避免指责与批评

C.只谈问题，不谈改进

D.鼓励员工积极参与

答案：C

6.绩效考核结果应用中，不适合用于（）

A.员工培训与发展

B.确定晋升名单

C.调整企业组织架构

D.薪酬调整

答案：C

第II卷（非