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七五普法心得体会-工会七五普法实施方案

自2016年全国“七五”普法规划启动以来，各级工会组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全面依法治国战略部署，牢牢把握工会“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，系统推进工会系统“七五”普法工作。经过2016年至2020年五年的实践探索，工会普法工作实现了从“单向灌输”到“双向互动”、从“普而不深”到“精准施策”、从“传统阵地”到“多元载体”的转变，不仅完成了普法规划的各项指标任务，更在服务职工、构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。以下结合工作实践，从核心认识、实施方案及实践体会三个维度展开总结。

一、工会“七五”普法的核心认识与价值定位

“七五”普法时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段，也是工会组织深化改革、服务职工的关键时期。工会普法并非单纯的法律知识传播，而是兼具政治属性、社会属性和服务属性的系统性工作，其核心价值体现在三个层面：

（一）工会普法是推进全面依法治国的重要组成部分

全面依法治国需要全体公民树立法治信仰、践行法治理念。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，承担着引导广大职工群众尊法、学法、守法、用法的政治责任。“七五”普法期间，各级工会通过覆盖广泛的普法活动，将宪法法律精神传递到车间班组、工地工厂、新业态群体中，使法治成为职工群众解决问题、维护权益的首选路径，为建设社会主义法治国家奠定了坚实的群众基础。据