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企业员工调岗调薪违规处理办法.docx

企业员工调岗调薪违规处理办法

一、适用范围

本办法适用于企业（以下简称“公司”）与员工因岗位调整（含工作地点、工作内容、职级序列等变更）、薪酬调整（含基本工资、绩效工资、补贴津贴、奖金等薪酬构成要素的增减或计算方式变更）相关的违规行为认定与处理。违规行为主体包括但不限于：

1.用人单位（指公司及各分支机构、控股子公司）；

2.调岗调薪决策或执行过程中涉及的管理人员（含部门负责人、分管领导等）；

3.人力资源管理部门（含各级HRBP、薪酬绩效专员等职能人员）；

4.参与调岗调薪协商的员工本人（含通过虚假陈述、伪造材料等方式干扰正常流程的情形）。

二、违规行为界定

违规行为指违反法律法规、公司规章制度或公序良俗，导致调岗调薪结果显失公平、程序重大瑕疵或损害员工合法权益的行为。具体包括以下三类：

（一）程序违规行为

1.未履行协商程序：未与员工就调岗调薪事项进行有效沟通（如未通过面谈、书面通知等可追溯方式说明调整理由、依据及调整内容），或员工明确表示异议后仍单方面执行调整（法律规定可单方调整的情形除外）。

2.未履行民主程序：涉及批量调岗调薪（如同一部门10人以上或占部门总人数30%以上）时，未按《劳动合同法》要求通过职工代表大会或全体职工讨论，未听取工会或职工代表意见并公示方案。