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《劳动合同法》‘无固定期限劳动合同’的订立条件

引言

劳动关系是最基本的社会关系之一，其稳定性直接影响劳动者权益保障与社会经济发展。无固定期限劳动合同作为《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中的核心制度之一，通过弱化劳动合同的“期限性”约束，强化劳动关系的持续性，成为构建和谐稳定用工关系的重要法律工具。该制度的核心在于明确“订立条件”——即何种情形下用人单位与劳动者应当或可以订立无固定期限劳动合同。这一问题不仅是法律适用的关键，更是平衡劳资双方权益、实现立法宗旨的基础。本文将围绕《劳动合同法》及相关司法解释，结合理论研究与实务案例，系统梳理无固定期限劳动合同的订立条件，剖析其法律逻辑与实践要点。

一、无固定期限劳动合同的立法定位与核心价值

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其“无固定期限”并非“终身制”或“铁饭碗”，而是强调劳动合同的终止时间不预先确定，仅在法定情形（如劳动者退休、用人单位破产等）出现时才终止（王全兴，2017）。这一制度设计的核心目的，在于矫正实践中普遍存在的“短期化用工”现象——部分用人单位通过签订短期劳动合同（如1年、3年期限），规避为劳动者缴纳社保、支付经济补偿等义务，导致劳动者职业安全感缺失（林嘉，2018）。

从立法价值看，《劳动合同法》以“保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”为宗旨（《