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2026年电力系统科技公司行政综合部岗位设置与职责管理制度

第一章总则

第一条为规范公司行政综合部管理体系，明确岗位设置标准与岗位职责边界，提升行政综合工作的规范化、标准化、高效化水平，保障公司日常运营秩序和战略发展落地，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合公司电力系统科技研发、生产运营、市场拓展等实际经营特点，制定本制度。

第二条本制度适用于公司行政综合部所有在岗人员，包括部门负责人、各级主管、专员等岗位，公司其他部门涉及行政协同工作的人员参照本制度执行。

第三条行政综合部岗位设置与职责履行遵循以下基本原则：（一）精简高效原则：结合公司业务规模和发展阶段，科学核定岗位数量，避免岗位重叠、职责交叉，确保人岗匹配、权责清晰；（二）权责对等原则：明确各岗位的工作权限和责任范围，做到有权必有责、有责必担当、失责必追究；（三）专业适配原则：根据行政综合工作的专业性要求，匹配具备相应能力、经验和职业素养的人员，保障岗位履职能力；（四）动态调整原则：根据公司战略调整、业务拓展、组织架构优化等情况，适时调整岗位设置和职责内容，确保制度的适应性和实用性。

第四条行政综合部是公司综合管理的核心职能部门，主要承担行政管理、人事管理、后勤保障、公文处理、内外协调等综合性工作，是保障公司各部门高效运转的重要支撑，其岗位设置和职责履行直接关系到公司整体运营效