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2026年电力系统科技公司员工竞业限制与保密协议管理细则

第一章总则

第一条制定目的

为保护本公司商业秘密和核心技术成果，规范员工竞业限制与保密行为，维护公司合法经营权益，同时保障员工的合法劳动权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合本公司电力系统科技研发、生产经营的实际情况，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于与本公司建立劳动关系的全体员工，其中竞业限制条款重点适用于公司核心技术岗位、高级管理岗位、关键商务岗位及其他知悉公司核心商业秘密的岗位员工（以下统称“核心岗位员工”）。核心岗位范围由公司人力资源部会同技术、商务等部门根据岗位职责及涉密程度确定，并每年更新一次。

第三条基本原则

（一）合法合规原则：本细则的制定与执行严格遵守国家现行法律法规，不得免除公司法定义务或排除员工法定权利；

（二）公平合理原则：竞业限制与保密义务的设定与员工岗位、涉密程度相匹配，竞业限制补偿、违约责任等条款兼顾公司与员工双方权益；

（三）诚实信用原则：公司与员工均应恪守协议约定，员工应履行保密与竞业限制义务，公司应按时足额支付竞业限制补偿；

（四）权责对等原则：员工违反义务应承担相应责任，公司未履行义务的，员工有权主张相应权利。

第二章保密义务管理

第四条保密信息范围

本细则所称“保密信息”指公司未公开的、能为