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2026年电力系统科技公司员工加班与调休管理制度

第一章总则

第一条为规范公司员工加班与调休管理工作，保障员工合法休息权益，平衡工作任务完成效率与员工身心健康，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合电力系统科技行业工作特性及公司实际经营管理需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式在岗员工、试用期员工，劳务派遣人员、临时聘用人员参照本制度执行（具体以派遣协议、聘用协议约定为准）。

第三条加班与调休管理遵循以下基本原则：（一）合法合规原则：严格遵守劳动法律法规关于工作时间、加班补偿的相关规定，不得损害员工法定权益；（二）自愿合理原则：除应急抢险、重大项目攻坚等特殊情形外，不得强制员工加班，加班需基于工作必要且经员工本人同意；（三）效率优先原则：公司鼓励员工在标准工作时间内提升工作效率，减少无必要的加班，杜绝形式化加班；（四）调休优先原则：除法定节假日加班外，优先以调休方式对员工加班进行补偿，保障员工休息时间。

第四条公司人力资源部门为加班与调休管理的归口管理部门，负责制度的解释、执行监督、加班台账建立与核对；各部门负责人为本部门加班与调休管理的第一责任人，负责本部门加班申请的初审、加班必要性审核及调休安排的统筹协调。

第二章加班的界定与分类

第五条本制度所称“加班”，指员工在公司规定的标准工作时间之外，经公司正式审批，从事与