提高人岗匹配度,促进组织效率提升
【岗位解码】
人岗匹配5大应用
人与岗位任职资格匹配(下)
任职资格认证机制
任职资格体系认证机制设计原则任职资格体系认证机制设计要点
1.任职资格体系认证机制易操作易推行
为保证任职资格体系平稳落地,设计简单易操作的认证机制
公平、公正、公开原则2.不同任职层级评价主体不同
不同评价主体(任职资格管理委员会、分管领导、认证评审小组)
参与对不同任职层级员工的评价
简便易操作原则3.不同职级认证方式不同
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