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企业员工离职经济补偿协议书

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就乙方的离职及相关经济补偿事宜，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：

第一条基本情况

甲方为：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[用人单位注册地址]，法定代表人/主要负责人：[姓名]。

乙方为：[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[员工住址]。

乙方于[入职日期]加入甲方，担任[岗位名称]岗位，原劳动合同期限自[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]（或：本协议签订系双方协商一致解除/终止劳动关系）。

第二条经济补偿金的计算与支付

甲乙双方一致确认，乙方在本单位的工作年限为[工作年限]年[月]月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。具体计算方式及金额如下：

1.经济补偿金计算基数：以乙方在劳动合同解除/终止前十二个月的平均工资[具体数额]元为计算标准。该平均工资包含乙方在该期间正常工作时间工资及加班费、绩效奖金等（根据双方约定或法律规定应计入平均工资的项目）。

2.经济补偿金支付年限：按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。据此，甲方应向乙方支付经济补偿金[具体总金额]元（大写：[大写金