幼儿园教师流失率影响因素分析——基于 2024 年多地幼儿园教师职业满意度调查.pdfVIP

幼儿园教师流失率影响因素分析——基于2024年多地幼儿

园教师职业满意度调查

摘要

本研究旨在深入剖析2024年多地幼儿园教师流失率的影响

因素，特别是基于当年幼儿园教师职业满意度调查数据，以期

为稳定幼儿园教师队伍、提升学前教育质量提供实证依据。幼

儿园教师作为学前教育的关键主体，其队伍的稳定性和专业性

直接关系到幼儿的健康成长和学前教育事业的可持续发展。然

而，当前幼儿园教师的高流失率已成为普遍存在的挑战。本研

究通过对2024年来自不同区域幼儿园教师的职业满意度进行问

卷调查，并结合多元统计分析，从薪酬待遇、职业发展、工作

环境、园所管理、社会认可以及工作压力等多个维度，系统探

究了影响教师职业满意度及离职意愿的关键因素。研究结果揭

示，较低的薪酬水平、有限的职业发展空间、繁重的工作负荷

和较低的社会认可度是导致教师职业满意度下降和流失率上升

的主要原因，且存在显著的区域差异。本研究期望为教育行政

部门、幼儿园管理者制定更具针对性的教师队伍稳定政策、优

化教师专业发展路径提供理论支持和实践借鉴。