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2026年最新企业人力资源管理师一级考试练习题及答案解析

一、职业道德与理论知识（第1—25题，共25题，每题1分，共25分。每题只有一个最符合题意的答案）

1.根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动行政部门?B.工会?C.职工代表大会?D.董事会

答案：B

解析：法律明确要求“事先将理由通知工会”，工会有权提出意见，用人单位须研究并书面答复。

2.在“ESG”框架中，衡量企业人力资本质量的核心指标通常落在（）维度。

A.环境?B.社会?C.治理?D.创新

答案：B

解析：人力资本、员工多样性、职业健康与安全均属于社会（Social）维度。

3.根据《人才发展“十四五”规划》，到2025年，我国高技能人才占技能劳动者比例应达到（）。

A.25%?B.30%?C.35%?D.40%

答案：B

解析：规划提出“高技能人才占比达到30%”的量化目标。

4.关于“心理契约”，下列说法错误的是（）。

A.具有主观性和动态性?B.以书面形式记载?C.违约会降低组织承诺?D.与雇佣关系并存

答案：B

解析：心理契约是员工与组织之间未书面化的、内隐的相互期望。

5.在组织变革的Lewin三阶段模型中，“解冻”阶段的关键任务是（）。

A.建立新制度?B.