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XX初中2026年春季学期班主任津贴考核发放实施细则

为进一步加强我校班主任队伍建设，充分调动班主任工作的积极性、主动性和创造性，明确班主任工作职责，规范班主任津贴考核发放管理，保障班主任合法权益，提升班级管理水平，促进学生全面发展和校园和谐稳定，结合我校实际，特制定本实施细则。本细则适用于我校2026年春季学期全体在岗班主任，自发布之日起执行，由学校德育处、财务处共同负责解释。

一、考核发放原则

1.按劳分配，多劳多得：结合班主任工作量、工作成效、班级管理质量，实行差异化考核，确保津贴发放与工作付出相匹配，充分体现班主任工作的价值。

2.公平公正，公开透明：考核标准、考核流程、考核结果及津贴发放明细全程公开，接受全体教职工、学生及家长监督，杜绝暗箱操作，确保考核发放工作公平公正。

3.注重实绩，奖惩结合：以班主任日常工作实绩为核心考核依据，对工作突出、成效显著的班主任予以表彰奖励，对工作不力、考核不合格的予以相应扣减，倒逼班主任履职尽责。

4.规范有序，专款专用：班主任津贴专项用于补贴班主任工作，严格按照考核结果发放，专款专用、单独核算，确保津贴及时、足额发放到位。

二、考核对象与津贴标准

（一）考核对象

我校2026年春季学期在岗履职的全体班主任（含临时兼任班主任、年级组长兼任班主任），需全程参与班级日常管理、学生教育引导等各项工作，无故缺席班主任工作相关会议