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XX初中2026年春季期中学校教师绩效考核中期复盘方案

为深入贯彻落实新时代教育评价改革要求，规范我校教师绩效考核管理工作，全面梳理2026年春季学期半学期以来教师绩效考核工作的推进情况，客观总结成效、排查问题、明确改进方向，持续优化绩效考核体系，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提升教师专业素养和教育教学质量，推动我校教育教学工作高质量发展，特制定本中期复盘方案，用于指导本次春季期中教师绩效考核中期复盘各项工作有序开展。

一、方案总则

（一）复盘目的

本次春季期中教师绩效考核中期复盘，核心是全面梳理2026年春季学期2月至4月教师绩效考核全流程工作，涵盖考核体系构建、考核指标落实、考核流程实施、考核结果运用、考核反馈沟通等各个环节；客观总结半学期以来绩效考核工作的亮点成效，精准识别工作中存在的短板和不足，深挖问题根源；明确后半学期绩效考核工作重点和整改措施，优化考核指标、规范考核流程、强化结果运用，确保绩效考核工作科学、公平、公正、高效，充分调动全体教师的工作热情，助力教师专业成长和学校教育教学质量提升。

（二）复盘原则

1.公平公正原则：坚持实事求是、客观公正，全面、真实梳理绩效考核工作开展情况，严格按照考核标准复盘，不偏袒、不徇私，确保复盘结果真实反映绩效考核工作实际。

2.问题导向原则：聚焦绩效考核工作中的关键环节和突出问