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2026年人力资源管理师考试《劳动政策》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息休假范畴？

A.国庆节法定假日

B.企业的年休假制度

C.丧假

D.病假

2.在劳动合同的解除过程中，用人单位需要支付经济补偿金的情形不包括：

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.劳动者主动提出解除劳动合同

3.我国《社会保险法》规定，职工基本养老保险的缴费比例由以下哪个机构确定？

A.国务院

B.地方人民政府

C.社会保险经办机构

D.用人单位与职工协商

4.在劳动争议处理中，以下哪个程序属于必经程序？

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.人民法院诉讼

D.劳动争议协商

5.我国《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬支付周期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

6.在女职