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2026年人力资源管理师考试《劳动保障》试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者与用人单位签订劳动合同的日期

C.劳动者参加用人单位入职培训的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.根据社会保险法，职工应当参加的基本养老保险，由下列哪个主体缴纳？（）

A.职工个人

B.用人单位

C.职工和用人单位共同

D.政府财政

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（）。

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.职工代表

D.人民法院代表

4.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性待遇？（）

A.工伤医疗费

B.一次性伤残补助金

C.住院伙食补助费

D.工伤津贴

5.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

6.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.变更劳动合同

C.解除劳动合