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制定劳模评选方案

一、劳模评选方案概述

劳模评选方案是为了表彰在工作和生产中表现突出的个人，激励全体员工积极进取、提升整体绩效而制定的管理制度。本方案旨在建立科学、公平、透明的评选机制，确保评选出的劳模真实反映一线员工的先进事迹和贡献。方案将涵盖评选标准、评选流程、奖励措施等内容，具体如下：

二、评选标准与条件

（一）基本条件

1.遵守公司规章制度，无重大违纪行为。

2.在本职岗位上连续工作满一年以上，且表现良好。

3.无不良记录，包括但不限于安全生产、客户投诉等。

（二）评选条件

1.**工作业绩突出**：

-（1）年度绩效考核排名前20%，或超额完成年度目标。

-（2）在技术创新、流程优化等方面有显著贡献，如提出合理化建议被采纳并产生效益。

2.**职业道德高尚**：

-（1）爱岗敬业，乐于助人，团队协作能力强。

-（2）在关键时刻能主动承担责任，展现优秀职业素养。

3.**群众认可度高**：

-（1）由所在部门或团队推荐，且推荐率达80%以上。

-（2）无匿名投诉或负面评价。

三、评选流程

（一）启动评选

1.每年11月启动评选工作，由人力资源部发布评选通知。

2.各部门根据评选标准初步筛选候选人，并公示名单。

（二）评审阶段

1.成立评选委员会，成员包括部门负责人、人力资源代表及员工代表。

2.评审步骤如下：

-（1）候选人提交年度工作总结