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2026年人事管理360°评估结果分析报告

第一章评估背景与目标

1.1组织情境

2026财年，集团在全球27个国家同步启动“人事管理360°评估”，覆盖研发、供应链、营销、职能四大序列，共计1,842名管理者。与2024年试点相比，本次评估把“敏捷协同”与“AI赋能”列为一级维度，权重由10%提升至25%，并首次引入“反向导师”评分通道，让95后、00后员工对上级进行数字原生视角的逆向评价。

1.2评估目的

核心目的有三：

（1）识别高潜管理者，为“领航26”继任池提供数据化输入；

（2）校准绩效与潜力偏差，避免“高绩效—低价值观”陷阱；

（3）生成团队热图，定位协作断点，为下半年组织