小型软件公司绩效考核制度实施指南.docxVIP

基本工资÷当月实际应出勤天数×请假天数。加班晚到规定因前一天晚上加班或者出差回来较晚等实际工作原因而于第二天晚到者，需在勤时间之前报备部门主管，由部门主管告之公出示与原单位解除劳动合同原件或证明及复印件1份

基本工资÷当月实际应出勤天数×请假天数。加班晚到规定因前一天晚上加班或者出差回来较晚等实际工作原因而于第二天晚到者，需在勤时间之前报备部门主管，由部门主管告之公

出示与原单位解除劳动合同原件或证明及复印件1份(对于提供虚假证明或不提供证明可能因此引起的与单位的劳动纠纷，公司将不承担任何责任)；3)、出示健康证明；4)、填

司行政部。到岗后到公司行政部补签，注明实际到达时间及原因。部门主管因加班晚到者，须在考勤时间之前报备行政部，

规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职指导人。转正试用期满员工填写《员工转正

XXX公司绩效考核制度

第一章总则

第一条绩效考核目的是为更好地执行目标管理制度和绩效工资制度；通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平和工作积极性；保障各部门有效运行,从而提高公司的经济效益；给予员工及其贡献相适应的绩效工资和奖励,并为员工职务的变动﹑工资的调整﹑奖金的分配、先进的评比提供依据。

第二条绩效考核是以客观事实为依据，参照绩效职责对员工的工