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医疗卫生机构绩效考核管理制度

为进一步增强医疗卫生机构的服务能力和运行效率，提高医疗卫生服务质量和水平，规范医疗卫生机构绩效考核管理工作，特制定本绩效考核管理制度。

考核原则

1.公益性导向原则：坚持以人民健康为中心，突出医疗卫生机构的公益性，将社会效益放在首位，促进医疗卫生服务公平可及，推动分级诊疗制度建设和健康中国战略实施。

2.客观公正原则：考核指标和方法科学合理，考核过程公开透明，确保考核结果真实、准确地反映医疗卫生机构的实际运行状况和服务绩效，避免主观随意性。

3.全面综合原则：从医疗服务质量、运营管理效率、可持续发展能力、满意度评价等多个维度进行综合考核，全面衡量医疗卫生机构的整体绩效，避免片面性。

4.激励约束原则：将考核结果与医疗卫生机构的财政补助、绩效工资总量核定、等级评审、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用，引导医疗卫生机构不断改进工作，提高绩效水平。

考核主体与对象

考核主体为卫生健康行政部门或其委托的第三方专业机构。考核对象为各类医疗卫生机构，包括医院、基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构等。

考核内容与指标体系

1.医疗服务质量

医疗质量安全：考核手术并发症发生率、医院感染发生率、医疗事故发生情况等指标，以确保医疗过程中的安全性和有效性。通过建立医疗质量监测系统，定期对病例进行回顾性分析，及时发现潜在的质量问题并加以改进。

医疗服务效率：设置平均住