2025年高级人力资源管理师资格试题模拟试题及答案.docx

2025年高级人力资源管理师资格试题模拟试题及答案

一、简答题（每题10分，共40分）

1.战略人力资源管理中，如何通过人才供应链模型支撑企业战略落地？需结合关键环节说明。

人才供应链模型通过“需求-供给-匹配-发展”的闭环管理，将战略目标转化为具体人才需求。关键环节包括：（1）战略解码与需求预测：通过战略地图分解企业3-5年战略目标，识别关键成功要素（如新能源企业的电池技术研发能力），运用德尔菲法或大数据分析预测核心岗位（如首席电池工程师）的数量与能力要求；（2）人才获取与储备：建立“核心人才库+外部人才地图”双轨制，核心岗位采用内部晋升（通过高潜人才计划储备）与外部精准猎聘（聚焦竞品企