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2025年职业病防治计划和实施方案

第一章形势与目标

1.1现状回顾

2024年集团共发生疑似职业病37例，确诊23例，其中尘肺11例、噪声聋7例、苯中毒3例、手臂振动综合征2例。直接经济损失1486万元，含医疗费、伤残赔付、停产整顿及行政处罚。第三方审核显示：粉尘岗位超标率18.7%，噪声岗位超标率24.3%，苯系物岗位超标率9.2%。

1.22025年总体目标

“零新增、零死亡、零处罚”。具体指标：

（1）粉尘、化学毒物、噪声、高温、电离辐射五类危害因素岗位检测合格率≥98%；

（2）接害人员职业健康检查覆盖率100%，复查异常率≤2%；

（3）职业病危害项目申报率、警示标识设置率、个体防护用品配备率、培训考核合格率四项100%；

（4）因职业病引发的劳动仲裁、行政处罚、负面舆情事件为零；

（5）年度职业病防治投入不低于营业收入的0.35%，且不低于3000万元。

第二章组织与职责

2.1决策层

董事会下设“职业健康与环境委员会”（EHS委员会），主任由总裁兼任，季度听取专项汇报，对未达标单位一票否决年度评优。

2.2管理层

（1）集团EHS部：制定标准、监督考核、统一采购职业病防护设施与个体防护用品（PPE）；

（2）产业平台/事业部：成立平台级EHS分中心，配备专职职业卫生工程师≥1人/千人接害员工；