原创力文档绩效管理;2026/3/5;2026/3/5;第一章绩效与绩效考核;;2026/3/5;绩效的界定主要观点：
1）结果论
2）行为论
3）素质论
4）潜能论;1）结果论
“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度”
表示绩效结果的概念：责任履行度、目标完成度、关键结果领域（KRA）、产量、销量、利润等。
问题
绩效结果受诸多因素影响，并不一定是由员工的行为所产生的；
工作执行者执行任务的机会也不平等；
过分强调结果，导致追求短期效益；
绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。结果导向，强调结果，关注员工最终的业绩，而
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