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员工离职管理制度

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目的：

为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特订定本办法。

适用范围：

本办法适用于公司员工的离职管理。

管理内容：

员工离职分为“辞职、自动离职、解雇、开除四种”。

辞职

申请辞职员工应按《离职申请表》格式要求填写，于离职前至少一个月提交给部门部长，公司不接受任何人、任何形式的口头及非标准格式的辞职请求。

提出辞职并被公司分管副总签字批准后生效，书面提出辞职日期的30日后为辞职生效日，辞职者享受的福利待遇的截止日期为辞职生效日。

辞职员工应移交的工作及物品：

3.2.3.1文件资料、图纸、办公耐用品；

3.2.3.2原签订服务期未满的补偿费用和培训费用。

3.2.4辞职人员在所有必须的离职手续办妥后，应结算的工资财务部门将于辞职生效日后的次月10日发放到原工资卡上，公司不接收任何现金支付的要求。

3.2.5辞职生效日后，辞职者即与公司脱离劳动关系。公司可出具辞职人员在公司的工作履历证明。对于个人书写的证明公司概不予以盖章。信息推进组必须关闭辞职人员曾使用的公司邮箱、办公平台权限等。员工可转调人事档案、社会保险关系。

3.3自动离职

3.3.1旷工三天以上者（含三天）；

3.3.2提交辞职报告，不被批准擅自离开三天以上者。

3.4解雇

3.4.1严重违反公司劳动纪律和规章制度；

3.4.2连续三个月考核