个体心理和管理基础知识专家讲座.pptxVIP

第二章个体心理与管理;第一节知觉与管理;二、知觉特征;（二）选择性

客观事物是各种多样，在特定时间内，外部刺激并非完全接收，人只能感受少数刺激。;（三）整体性;三、影响知觉原因;四、社会知觉及其偏见;（二）社会知觉偏见;4.定型作用：定型是人们头脑中存在关于某一类人或某一社会现象固定认识，它往往是依据已经有知识和经验所形成，也称刻板印象。

5.投射效应：是一个人把自己特点和感觉强加给其它人，是一个以己度人知觉倾向。

6.对比效应：对他人依次进行评价时，如当一个潜能普通人被排在一个能力差人之后时，“鹤立鸡群”对比效应会使他取得较高评价，准确地说，他所取得评价高于其实际水平。;五、社会知觉与管理;第二节个性与管理;二、个性形成发展影响原因;三、个性测量工具—心理测验;（三）投射测验

所谓投射测验是指采取某种方法绕过受访者心理防御，在他们不防范情况下探测其真实想法。在投射测验中，向应试人提供一组材料（通常是图片），要求对这些含糊刺激做出反应，以此评定其心理特征。经典投射测验方式有：

1.罗夏墨迹测验（RIBT）

10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。

2.主体统觉测验（TAT）

每次被试都必须回答这么四个问题：图中发生了什么事？为何会出现这种情境？图中人物正在想什么？故事结局会怎样？;职业性向小测验;职业性向小测验;职业性向小测验;职业性向小测验;职业性向小测验;四、个性与管