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人力资源外包服务协议（2025年用工合规）

鉴于甲方因业务发展需要优化人力资源管理，提高运营效率，降低用工风险，并希望将部分人力资源管理工作委托给专业的服务机构；乙方拥有合法的人力资源服务资质和专业服务能力，愿意为甲方提供人力资源外包服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及其他有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源外包服务事宜，达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1甲方委托乙方为甲方名下【填写具体范围，例如：XX部门全体非管理岗员工/XX项目组所有员工/除高级管理人员外的全部员工】提供以下人力资源外包服务：

（一）招聘与配置服务：

1.1.1根据甲方提出的岗位需求和任职资格，进行招聘需求分析；

1.1.2在甲方指定的招聘渠道发布招聘信息；

1.1.3对收到的简历进行筛选，推荐符合条件的候选人；

1.1.4协助甲方组织面试，包括安排面试时间、通知候选人、面试过程协调等；

1.1.5根据甲方要求进行候选人背景调查，并出具调查报告（需事先获得候选人书面授权，并严格遵守个人信息保护laws）；

1.1.6协助甲方确定录用人选，出具录用通知书；

1.1.7办理新录用员工的入职手续，包括但不限于协助准备入职材料、劳动合同签订、社保和公积金