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2026年初级经济师人力资源管理专业知识与实务测试题备考试题附附加答案

一、单项选择题

1.人力资源管理的核心功能不包括（）

A.获取B.整合C.分配D.开发

答案：C

解析：人力资源管理的核心功能包括：获取、整合、保持、开发、控制与调整。分配不属于核心功能范畴，故答案选C。

2.工作分析中，以工作者为导向的分析方法是（）

A.观察法B.访谈法C.职位分析问卷法D.工作日志法

答案：C

解析：职位分析问卷法（PAQ）是一种以工作者为导向的系统性工作分析方法，通过标准化问卷收集工作信息。其他方法多以工作本身为导向，故答案选C。

3.下列不属于外部招聘优点的是（）

A.带来新思想和新方法B.招聘成本较低

C.有利于招聘到一流人才D.树立企业形象

答案：B

解析：外部招聘的缺点包括招聘成本较高、筛选难度大等，故答案选B。

4.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢从事有条理、系统性强的工作的人属于（）

A.现实型B.研究型C.常规型D.企业型

答案：C

解析：常规型（C型）的人喜欢从事有条理、系统性强的工作，注重细节和规则，故答案选C。

5.绩效管理的最终目的是（）

A.评价员工表现B.确定薪酬水平

C.促进组织和个人发展D.实施奖惩措施

答案：C

解析：绩效管理的最终目的是通过持续改进绩效，促进组织和个人共同发展，故答案选C。

6.下列属于间接薪酬的是（）