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安全生产奖惩管理目录

第一章总则

为进一步落实各级安全生产主体责任，强化全员安全生产红线意识，规范全员安全生产作业行为，从根源上遏制违章操作、管理缺位引发的生产安全事故，保障员工生命健康安全与企业财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合本单位生产经营实际情况，制定本管理制度。

本制度适用于本单位所有职能部门、直属分公司、对外项目经理部、全资及控股子公司，适用于上述单位所有正式员工、劳务派遣员工、实习人员，以及进入本单位生产作业区域的外包单位工作人员、外来施工人员、访客等所有相关人员。

本制度实施遵循以下四项核心原则：

1.权责对等、奖惩分明原则：按照“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，明确各级岗位安全生产责任，做到有功必奖、违章必究、失责必问；

2.公平公正公开原则：统一奖惩判定标准，规范执行流程，所有奖惩结果全部公开公示，接受全员监督，杜绝人情奖惩、弹性标准；

3.教育优先、宽严相济原则：奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，激发全员抓安全的内生动力；处罚坚持教育整改在前、惩戒在后，严禁以罚代管、一罚了之，对初次轻微违章以教育整改为主，对屡教不改、严重违章从严从重处理；

4.尽职免责、失职追责原则：对严格落实安全生产法律法规和本单位制度要求，已经全面履行岗位安全生产职责的单位和