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业务员提成制度方案

一、适用范围

本规则适用于公司所有签订正式劳动合同的专职业务人员，包含试用期业务员、驻外出差业务员、行业线专属业务员，不含兼职业务人员、内部转岗临时承接业务的非专职人员、销售管理岗人员（销售总监、销售经理仅享受团队管理奖，不参与个人订单提成核算，相关规则另行制定）。

二、薪酬构成基础

业务员月度薪酬由固定部分、浮动部分两大部分构成，固定部分占月度薪酬总额的20%-30%，浮动部分占70%-80%，具体构成如下：

1.基本工资：按业务员职级档位对应发放，共设置4个职级档位，档位调整依据季度业绩考核结果确定，具体标准如下：

（1）C档（新晋业务员）：试用期转正后连续3个月业绩完成率不足80%的人员，基本工资为当地最低工资标准的1.5倍，无档位津贴；

（2）B档（达标业务员）：连续3个月业绩完成率在80%-120%区间的人员，基本工资为当地最低工资标准的2倍，月度档位津贴800元；

（3）A档（优秀业务员）：连续3个月业绩完成率在120%-150%区间的人员，基本工资为当地最低工资标准的2.5倍，月度档位津贴1500元；

（4）S档（王牌业务员）：连续3个月业绩完成率超过150%的人员，基本工资为当地最低工资标准的3倍，月度档位津贴2500元。

2.专项补贴：包含交通补贴、通讯补贴、驻差补贴三类，其中交通补贴月度标准500元，通讯补贴月度标准300元，当月业绩完成率低