劳动法与劳动关系试卷及答案2025年.docxVIP

劳动法与劳动关系试卷及答案2025年

劳动法与劳动关系试题（2025年）

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与2024年12月招录应届毕业生张某，约定劳动合同期限为3年，试用期最长可约定为（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.乙企业因生产任务激增，安排员工李某2025年5月1日（法定节假日）加班8小时，李某日工资为300元。乙企业应支付李某的加班费最低为（）。

A.300元B.600元C.900元D.1200元

3.丙公司与员工王某签订的劳动合同中约定“乙方（王某）自愿放弃缴纳社会保险，相关费用以补贴形式发放”。该条款的法律效力为（）。

A.有效，双方自愿约定B.部分有效，补贴条款有效C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认

4.丁公司因经营困难决定经济性裁员，依据《劳动合同法》，下列人员中不得裁减的是（）。

A.非因工负伤且在规定医疗期内的员工赵某

B.与公司签订无固定期限劳动合同的员工钱某

C.月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的员工孙某

D.试用期内被证明不符合录用条件的员工李某

5.2025年3月，戊公司未与员工周某协商，单方将其岗位从技术岗调整至销售岗，周某拒绝到新岗位报到。戊公司以“严重违反规章