内部讲师管理办法实施细则.docxVIP

评审合格后，也可聘请其担任空调事业部讲师(等级评聘按照本办法)。第十条讲师评选条件1

评审合格后，也可聘请其担任空调事业部讲师(等级评聘按照本办法)。第十条讲师评选条件1．具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能在不影响工作的前提下积极配合事业

授课风格、学员收益等进行评估。(见附表三《培训效果调查表》)。第六条年终考核人力资源部对讲师的考核年终进行综合评定。考核结果由人力资源部审核 (见附表四《内部讲

工作总结，对培训方法、课程内容等提出改进建议，协助事业部培训主管完善事业部培训体系；3．负责培训学员的考勤和考核；4．负责编写或提供教材教案；5．负责制作培训学

师年度考核表》)。对考核结果不合格或者受到学员两次以上重大投诉的讲师，事业部将取消其讲师资格；讲师因正常工作或个人原因，不能按原计划授课时，应及时通知培训组织部

美冷字[2001]62号签发人：方洪波

内部讲师管理办法

第一章总则

第一条目的

为充分利用空调事业部内部的智力资源，积极培养和建设事业部兼职讲师队伍，发挥内部讲师在事业部整体培训教育体系中的核心作用，特在《人力资源开发与培训管理制度》的基础上制定本管理办法。

第二条适用范围

本办法适用于空调事业部各种类型的培训，包括事业部一级的培训及各职能部、二级子公司组织的二级培训。

第二章管理职责

第