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行政人事部管理制度，请假规定、函件管理与工作例会规定

员工请假需严格遵循以下管理规范，以保障工作秩序与员工权益平衡。

一、请假规定

（一）请假类型及期限标准

1.事假：员工因个人事务需请假，单次请假不超过5个工作日，年度累计不超过20个工作日（自然年计算）。超过上述期限的，需提前10个工作日提交书面申请，经总经理审批后方可生效。

2.病假：员工因患病或非因工负伤需治疗休息的，需提供医疗机构出具的诊断证明（3个工作日以内可提供社区诊所证明，3个工作日及以上需二级甲等及以上医院证明）。病假期限根据员工在本单位工作年限确定：实际工作年限10年以下且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上且在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

3.婚假：员工本人结婚可享受3个工作日婚假（含休息日），需在领取结婚证后1年内申请（以结婚证登记日期为准）。符合晚婚条件的（具体以当地政策为准），额外增加婚假天数按地方规定执行，但需在申请时提供相关证明。

4.产假/陪产假：女性员工生育享受98个自然日产假（含产前15天）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。符合法律法规生育的，额外增加产假天数