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养老机构人事管理办法实施细则

为规范养老机构人事管理，提升服务队伍专业化水平，保障员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《养老机构管理办法》等法律法规及行业标准，结合机构实际运营需求，制定本实施细则。本细则适用于机构全体在职员工，包括护理岗、医疗岗、行政岗、后勤岗及管理层人员。

第一章招聘与录用管理

第一条岗位需求提报

各部门需于每月25日前提交下月《人员需求申请表》，明确岗位名称、人数、任职资格（学历/职称/技能要求）、岗位职责及到岗时间。人事部门汇总后，结合年度人力规划及编制预算，5个工作日内完成审核，报院长审批。

第二条招聘渠道与信息发布

1.基础岗位（护理员、保洁员）优先通过本地人力资源市场、养老行业协会、校企合作（职业院校老年服务与管理专业）发布招聘信息；

2.专业技术岗位（护士、康复治疗师）通过卫生人才网、行业论坛及医疗机构合作渠道招募；

3.管理岗位（护理部主任、运营主管）采用内部推荐（推荐奖励500-2000元/人）与猎头合作相结合方式；

4.招聘信息需明确岗位薪资范围（如护理员4000-6000元/月）、工作时间（轮班制说明）、福利政策（五险一金、带薪年假）及任职要求（如护理员需持有养老护理员职业资格证书或相关专业中专以上学历，年龄20-55周岁，无精神疾病史及犯罪记录）。

第三条筛选与面试

1.简历初筛：人事部门根据岗位要